用人單位和勞動者應當遵守安全生產和職業病防治的法律法規，執行安全衛生法規和標準，預防工傷事故，避免和減少職業危害。預防工業事故的措施主要包括以下幾個方面:
1，加強工人安全生產培訓，讓工人有強烈的安全生產意識；
2、及時合理發放合格的勞動和社會保障用品；
3.在危險崗位的醒目位置張貼安全生產警示標誌；
4.建立安全生產的標準程序並嚴格監督其實施。
《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷事故認定的申請期限是多久？
根據工傷保險的規定，工傷事故認定的申請期限需要具體分析。受傷職工所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內申請工傷認定。單位未在上述期限內提出申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會應當在事故傷害發生之日起1年內提出申請。
法律依據
工傷保險條例
第十七條職工受到事故傷害或者依照職業病防治法的規定被診斷、鑒定為職業病的，其所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門申請工傷認定。特殊情況下，經社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按照前款規定申請工傷認定的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故傷害發生之日或者被診斷鑒定為職業病之日起1年內，直接向用人單位所在地的社會保險行政部門申請工傷認定。
按照本條第壹款規定，應當由省級社會保險行政部門認定的事項，按照屬地原則由用人單位所在地設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第壹款規定的期限內提出工傷認定申請的，在此期間符合本條例規定的工傷待遇等相關費用由用人單位承擔。
壹般情況下，單位通過完善安全生產管理制度，及時發放勞動防護用品，有效開展職業技能培訓，可以預防工傷事故的發生。如果發生工傷事故，單位需要及時申請工傷認定。