1，工傷休息時間按照醫囑和工傷鑒定書上的鑒定等級予以補償；
2.工傷鑒定期間的工傷停工留薪期根據傷情恢復情況確定，由勞動能力鑒定機構以鑒定結論的形式作出；
3.在員工休養期間，公司要求員工重返工作崗位。如果員工因病不能返回工作崗位，則需要具體證明。如果體檢證明顯示員工需要休養，則按照正常工資支付。
工傷包括以下情況:
1.工作時間和工作中的意外傷害，如受傷、中毒、燒傷、觸電等。；
2.由工作環境和工作條件引起的職業病，如塵肺病、喉癌、鉛中毒等；
3.工作引起的疾病，如骨科疾病、神經病等；
4.工作造成的精神損害，如職業抑郁癥、創傷後應激障礙等。、
工傷認定材料提交如下:
1.填寫人力資源和社會保障部部門制定的工傷認定申請表；
2、勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明；
3.醫療機構出具的工傷診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明書)。
綜上所述，工傷是指在用人單位的生產經營活動中，因工作引起的身體傷害、功能障礙、器官損害或者疾病，包括工作中的意外傷害和職業病。工傷是保護勞動者權益的壹項制度，旨在保護勞動者在工作過程中的生命、健康和合法權益。
法律依據:
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。