第壹，社保補貼和工資的本質區別
社保補貼是企業為員工繳納社會保險的費用，目的是保障員工的社會保險權益，屬於法定福利範疇。工資是員工為企業提供勞動應得的報酬，屬於勞動報酬的範疇。兩者在性質上有明顯的區別。
第二，企業與員工之間的協議
企業與員工之間的勞動關系應遵循雙方的約定。如果企業與員工在勞動合同或相關協議中明確約定社保補貼將納入工資支付，且該約定不違反國家法律法規的強制性規定，則該約定有效。但如果雙方沒有明確約定或者約定違反法律法規，將社保補貼納入工資可能存在法律問題。
三。法律法規的規定
根據《中華人民共和國勞動法》及相關規定，企業應為員工繳納社會保險費，員工也享有相應的社會保險待遇。將社保補貼並入工資，可能涉及逃繳社會保險費，屬於違法違規行為。此外，根據《中華人民共和國個人所得稅法》的規定，工資性收入要繳納個人所得稅，社保補貼是否計入工資總額和繳納的稅款也需要根據稅法的規定確定。
總而言之:
將社保補貼納入工資是否合法，需要綜合考慮企業與員工的約定和相關法律法規。壹般情況下，將社保補貼直接打入工資可能是合法的，因為這可能涉及到社會保險費和個人所得稅的偷逃。因此，企業在處理社保補貼和工資時，應遵守國家法律法規的規定，確保員工的合法權益得到保護。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第72條規定:
“社會保險基金應當根據險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”
中華人民共和國社會保險法
第60條規定:
“用人單位應當自行申報並按時足額繳納社會保險費，除因不可抗力等法定原因外，不得緩繳或者減繳。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月告知本人繳納社會保險費的明細。”