首先，建立公平透明的薪酬體系
企業應根據工作價值、員工能力、市場薪酬水平等因素，制定公平透明的薪酬體系。制度要明確每個崗位的薪酬範圍、晉升渠道、績效考核標準，保證員工清楚自己的薪酬構成和成長空間。
二，合理評估員工的勞動成果
企業應對員工的勞動成果進行合理評價，並根據評價結果給予相應的工資和獎勵。考評要綜合考慮員工的工作量、工作質量、工作效率、創新能力，確保員工的付出與回報相匹配。
第三，遵守法律法規
企業在發放工資時必須遵守國家和地方的相關法律法規。比如，保證員工工資按時足額發放，不得拖欠或克扣；遵循最低工資標準，保證員工的基本生活需求；依法為員工繳納社會保險和住房公積金。
第四，實施激勵性薪酬戰略
企業可以采取激勵性薪酬策略，通過設立獎金、津貼、提成等來激發員工的工作積極性和創造性。同時，對於優秀的員工，企業可以給他們升職加薪等機會，進壹步提高他們的滿意度和忠誠度。
第五，建立溝通機制，關註員工需求。
企業應與員工建立有效的溝通機制，及時了解員工的薪酬需求和期望。通過與員工的溝通，企業可以不斷完善薪酬體系，提高薪酬分配的合理性。
總而言之:
薪酬分配的合理性關系到企業的穩定發展和員工的切身利益。企業應建立公平透明的薪酬制度，合理評價員工的勞動成果，遵守法律法規，實施激勵性薪酬策略，與員工建立有效的溝通機制。只有這樣，才能實現薪酬分配的合理化，激發員工的積極性，促進企業的持續健康發展。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法
第30條規定:
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
最低工資條例
第3條規定:
本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或者依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。