1，標準工時制加班計算。
根據勞動部關於印發《工資支付暫行規定》的通知，工資按以下標準支付:
(1)用人單位依法安排勞動者在每日法定標準工作時間以外延長工作時間的，應當按照不低於勞動合同約定的小時工資標準的150%支付勞動者工資；
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能補休的，應當按照不低於勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標準的200%支付勞動者工資；
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低於勞動合同約定的勞動者日或者小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2.工時制度加班工資的綜合計算。
根據勞動部《企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制審批辦法》和《關於職工工作時間有關問題的批復》，經批準實行綜合計算期內綜合計算工時工作制的企業實際工作時間總和不得超過法定標準工作時間總和，超過部分應視為延長工作時間，並按《勞動法》第1條規定支付工資，其中法定節假日安排勞動者工作。此外，延長工作時間的平均小時數每月不應超過36小時。
3.不定時工作制加班工資的計算。
壹般情況下，被批準實行彈性工作時間的企業是不需要支付加班工資的。但需要註意的是，用人單位在法定節假日安排員工工作的，仍應當按照不低於本人工資標準的300%支付加班工資。
4、實行加班計算計件工資制。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，應當由用人單位按照上述原則，分別按照不低於本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付延長工作時間報酬。
日工資的計算方法:日工資=月工資收入÷21.75(用於缺勤和工作不滿壹個月情況下的工資計算)。
小時工資的計算方法:小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
5、節假日加班計算
節假日加班三薪(月薪÷21.75×300%)公休加班雙薪(月薪÷21.75×200%)。
七天春節假期的加班工資總額=月薪÷21.75×300%×3+月薪÷21.75×200%×4。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第四十二條有下列情形之壹的，延長工作時間不受本法第四十壹條規定的限制:
(壹)發生自然災害、事故或者其他原因，威脅職工生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
(二)生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益時，必須及時修復；
(三)法律、行政法規規定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，可以處以罰款。