首先，從法律的角度來說，公司被安置的員工是否可以在此基礎上辭職，要參考相關的法律法規和勞動合同。在大多數國家和地區，企業搬遷是合法的商業活動，員工隨企業搬遷也是通行做法。但如果員工不願意隨企業流動，則應查看勞動合同中關於工作場所的約定。如果合同沒有明確規定員工必須隨企業流動，那麽員工有權選擇不隨企業流動。當然，如果合同明確規定員工必須隨企業流動，員工就必須遵守合同。此外，如果公司搬遷導致員工權益受損，如工作環境惡劣、通勤成本增加等，員工可以通過勞動仲裁或法律訴訟來維護自己的權益。
其次，從道德的角度來說，被安置的員工是否可以因此而辭職，也是壹個值得探討的問題。企業搬遷是商業行為，但同時也要考慮員工的利益和感受。如果公司搬遷給員工帶來了不必要的困難和壓力，那麽這種行為可能違反道德原則。因此，企業在做出搬遷決策時，應充分考慮員工的利益和感受，盡量減少對員工的影響。如果員工因公司搬遷而辭職，企業也應對此負責，並采取積極措施幫助員工解決問題。
最後，從實踐的角度來看，公司被安置的員工能否在此基礎上辭職，取決於很多因素。比如員工的個人情況，公司的實際情況，行業的特點，都會對員工的決策產生影響。如果員工家庭情況復雜，不能隨企業流動，那麽員工可以辭職。另壹方面，如果員工的家庭情況比較穩定，公司提供的福利待遇也比較優厚，那麽員工可能會選擇隨企業流動。此外，公司的實際情況和行業的特點也會影響員工的決策。如果公司搬遷到不適合經營的區域，或者行業的特點決定了需要靠近客戶或者供應鏈，那麽員工隨公司搬遷的可能性就會增加。
總之，被安置的員工能否因此辭職是壹個復雜的問題，需要考慮很多因素。員工在決策時，要參考法律法規和勞動合同，充分考慮自身的利益和感受。同時，企業也要盡量減少對員工的影響，積極采取措施幫助員工解決問題。只有雙方共同努力，才能實現企業和員工的雙贏。