1，《中華人民共和國勞動合同法》第三十壹條？用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班工資。
2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十二條
勞動者拒絕指揮或者強令用人單位管理人員違章冒險作業的，不視為違反勞動合同。勞動者有權對用人單位危害生命安全和健康的勞動條件提出批評、檢舉和控告。
3.《中華人民共和國勞動合同法》第八十條。用人單位直接涉及勞動者切身利益的規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
4.提倡鄉土春運，關鍵是要讓人有實際的“工資”，有工作，有情懷，節日期間要保障農民工的合法權益。用人單位在實施加班工資和輪班制度時，應確保工作以切實細致的方式完成，以增強勞動者的獲得感。疫情期間，很多人春節探親的計劃受到影響。建議移民城市適當考慮在各行業推廣彈性休假模式。"
5.在我看來，在不增加休假總天數的情況下，企業可以根據行業特點制定靈活的非高峰休假制度，既能有效緩解集中休假給疫情防控和公共服務帶來的壓力，又能為城市居民提供充分的時間選擇，使他們能夠合理安排假期。勞動者應積極及時地學習和了解相關勞動法律法規和政策，樹立維權意識，依法維權。由於很多勞動者不熟悉勞動法、勞動合同法、社會保險費等法律法規，不知道如何主張自己的合法權益。壹些勞動者沒有準確理解勞動法律和政策，往往不知道如何運用法律解決實際問題。所以仲裁請求高於或低於國家標準，有時也沒有足夠的證據證明其主張。因此，勞動者有必要學習相關的法律法規。