法律分析
根據相關法律規定，公司無故單方面降級降薪是違反勞動合同法的。總的目的是讓勞動者自願離職，勞動者可以申請勞動仲裁維護自身利益。所以，如果公司違規，擅自降低員工工資，那麽員工可以按照以下處理方式:1。去公司咨詢。如果事情不清楚，最好先和妳的公司商量壹下，這樣花費的時間更少，節省的精力也相當可觀。2.去找人調解壹下。如果員工和公司不能通過協商達成壹致，員工可以要求相關機構進行調解。比如壹般當事人可以找合同管理機關、仲裁機關、法院等進行調解。3.申請勞動仲裁。解決勞動爭議最常見的方式是申請勞動仲裁。這主要是因為合同雙方協商不成，雙方都不願意調解，所以現在可以根據合同中約定的仲裁條款或者爭議發生後雙方達成的仲裁協議，向仲裁機構申請仲裁。4.去法院提起訴訟。如果勞動合同中沒有仲裁條款，或者事後沒有達成仲裁協議，那麽勞動合同當事人現在就可以將合同糾紛訴至法院。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第二十九條用人單位和勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。
第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，監督用人單位履行勞動合同和集體合同。用人單位違反勞動法律法規、勞動合同和集體合同的，工會有權提出意見或者要求改正；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。