病假是指員工患病或非因工負傷需要治療的情況，即員工請了多長時間的病假，即使病假很長。病假與勞動關系的存在密切相關，只有勞動關系存在，病假才能存在。鑒於員工要請病假，在實踐中，這種現象主要通過醫院出具的病假證明來確認。雖然在《關於加強企業職工因傷長期休假管理的通知》中有規定，職工因傷需要休假的，應當憑企業醫療機構或者指定醫療機構出具的疾病診斷證明，由企業審核批準。但是，這壹規定並不意味著用人單位有審批權就可以不批準員工請病假。因為員工有健康權，有真正生病時請病假的權利，只要有醫保定點醫院開具的病假證明，用人單位就應該允許員工請病假。第壹，制定詳細的病假管理制度和病假審核制度。程序要依法，內容要合法、合理、可操作。第二，申請病假流程嚴格。需要提交有資質的醫院醫生開具的病假條證明，填寫格式化的病假條申請表，並在申請表上註明醫生姓名和聯系方式，提高病假條的審批權限。再次，在規章制度或者勞動合同中明確，申請假病假屬於嚴重違反單位規章制度的行為，情節嚴重、假期天數較長的，用人單位可以直接解除勞動合同。第四，定期看望生病的員工，關心員工，對員工也起到了監督作用。第五，建立長期病假試用工作制度，明確試用工作的相關待遇和試用工作不合格的處理辦法。需要明確的是，對於處於醫療期的員工，並不是說企業永遠不能終止。《勞動合同法》只明確了醫療期內企業不能進行無過錯解除和經濟性裁員，但沒有規定企業不能進行過錯解除(第39條)和協商解除(第36條)。因此，對於醫療期內的員工，企業可以以其試用期不符合錄用條件、存在嚴重違紀行為、存在嚴重過錯為由解除勞動合同。也可以與他們溝通，協商在支付經濟補償金等相關事宜的前提下解除勞動合同。由此可見，員工請長期病假是壹種合法的權利，所以只要員工提供的所有病假單和病假診斷書都是合法的，公司就只能正常的讓請長期病假的員工按照國家規定享受應有的權利。如果公司不想這麽做，只能解除勞動合同但支付賠償金。
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