壹，公司支付工資的正規方式
公司應當按照國家規定，通過銀行轉賬等正規渠道支付工資。這是保護職工權益、維護稅收秩序的重要途徑。通過正規渠道發放工資，既能保證工資安全及時到達員工手中，又能保證稅收的合法性和透明度。
第二，使用私人賬戶支付工資的風險
用私人賬戶發工資可能會帶來壹系列風險。首先，這種做法可能導致公司的收入和支出無法準確核算，進而影響納稅申報的真實性和準確性。其次，私人賬戶的資金流向難以監管，容易滋生腐敗和洗錢。最後，對於員工來說，使用私人賬戶領取工資不壹定能獲得相應的社保和福利待遇。
三、偷稅行為的認定及法律責任
根據《中華人民共和國稅收征收管理法》及其他相關法律法規的規定，偷稅是指納稅人故意違反稅收法律法規，采取欺騙、隱瞞等手段逃避納稅義務的違法行為。如果公司利用私人賬戶發放工資，故意隱瞞收入，偷稅漏稅，可能會被認定為偷稅漏稅，承擔相應的法律責任。
總而言之:
公司用私人賬戶發工資可能構成偷稅，但需要根據具體情況和相關法律法規來判斷。為了規避可能的法律風險，公司應嚴格遵守稅收法律法規，通過正規渠道發放工資，保證稅收征收的合法性和透明度。同時，員工也要註意自身權益的保護，確保工資的合法性和安全性。
法律依據:
中華人民共和國稅收征收管理法
第63條規定:
納稅人擅自偽造、變造、隱匿、銷毀帳簿、憑證，或者在帳簿上多列支出、漏報收入，或者經稅務機關通知後拒不申報、謊報納稅，不繳或者少繳應納稅款的，是偷稅人。納稅人偷稅的，由稅務機關追繳其未繳或者少繳的稅款和滯納金，並處其未繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。