勞動者可以向勞動局舉報。
1.如果公司要降薪，需要和工人協商。
2.如果公司沒有和自己協商就降薪，那就是對勞動合同的變更，需要和自己協商後才能變更。不跟自己協商，就是違法；
3.員工可以要求公司恢復原工資；
4.勞動者可以用人單位私自降低勞動報酬為由解除勞動合同，並可以要求用工單位支付經濟補償；
5.經濟補償金的數額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以n(確定n的標準為工作滿壹年支付壹個月的經濟補償金，不滿六個月支付半個月的經濟補償金)。
公司效益不好。降薪方式如下:
1，短期措施，工資凍結，延遲加薪，停發生活補貼等。；
2.長期措施:解雇壹些提前退休的高級管理人員；縮短假期、延長工作時間、降低福利標準或者減少福利項目；控制企業營業外支出；調整獎金方案，薪酬結構更多地與激勵性獎勵掛鉤，而不是與固定薪酬掛鉤。無故降低工資是違反勞動法和勞動合同法的。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第三十八條:有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:
(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位非法指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以不提前通知用人單位立即解除勞動合同。