公司不能就這麽罰款。罰款是壹種處罰措施，必須符合相關法律法規的規定，必須遵循壹定的程序和標準。
首先，公司罰款必須合法。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規，公司罰款必須符合法律規定的條件和程序，不得隨意制定罰款制度或隨意對員工進行罰款。
其次，公司的罰款壹定要公平。罰款必須基於員工的行為和表現，而不是主觀臆斷或歧視。同時，罰款數額必須合理，不能過高或過低，以免損害員工的合法權益。
最後，企業罰款必須透明。罰款的制度和標準必須公開透明，讓員工明白自己的權利和義務。同時，罰款的執行也必須公開透明，讓員工明白自己的罰款情況和原因。
公司不能就這麽罰款。根據行政處罰法等相關行政法規，只有具有相應職權的行政機關才有行政處罰權，而現行有效的法律法規並沒有賦予用人單位對勞動者單獨罰款的權利。
如果員工因個人原因給公司造成損失，公司可以根據合同要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以在保留當地最低工資標準的限度內，從勞動者本人工資中扣除。
以上信息僅供參考。如有必要，建議咨詢專業律師。
綜上所述，公司不能隨便罰款，必須遵守相關法律法規的規定，遵循壹定的程序和標準，保證罰款的合法、公正、透明。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》規定:“用人單位應當依法建立健全規章制度，保障勞動者享有勞動權利，履行勞動義務。用人單位應當依法制定和完善勞動紀律和規章制度，並向社會公布或者告知勞動者。用人單位不得違反法律、行政法規向勞動者收取財物或者克扣勞動者工資。”
《中華人民共和國勞動合同法》規定:“用人單位應當依法與勞動者訂立書面勞動合同，並按照合同約定支付勞動者的工資和報酬。用人單位應當依法建立健全勞動紀律和規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。用人單位不得違反法律、行政法規向勞動者收取財物或者克扣勞動者工資。”