舉報時應提供相關證據，如工資單、勞動合同等，以證明公司的不當行為。勞動監察部門將對此進行調查，並根據相關法律法規對違法行為進行處罰。
壹、了解舉報的理由和證據
員工在舉報之前，需要了解公司克扣工資的具體原因。如果公司克扣工資違反相關法律法規或勞動合同，員工可以考慮舉報。舉報前，員工需要收集相關證據，如工資單、銀行轉賬記錄、勞動合同等。，以證明公司的不當行為。
第二，選擇舉報方式
職工可以選擇向當地勞動監察部門或勞動仲裁機構舉報。勞動監察部門是負責監督企業遵守勞動法律法規的政府部門，可以對違法行為進行處罰。勞動仲裁機構負責解決勞動爭議，可以幫助員工維護自己的合法權益。
第三，提交舉報材料
員工在提交舉報材料時，需要詳細陳述公司克扣工資的情況，並提供相關證據。舉報材料應當真實、準確、完整，便於勞動監察部門或者勞動仲裁機構進行調查。
第四，等待調查處理
勞動監察部門或勞動仲裁機構將對舉報進行調查，並依據相關法律法規對違法行為進行處罰。如果員工舉報屬實，勞動監察部門可以要求公司退回被扣工資，並對公司進行相應處罰。如果員工與公司之間的糾紛無法通過勞動監察部門解決，員工也可以考慮向法院提起訴訟。
總而言之:
如果公司克扣員工工資，員工可以向勞動監察部門或勞動仲裁機構舉報。員工在舉報前，需要了解克扣工資的原因，收集相關證據。舉報材料應當真實、準確、完整，便於有關部門調查。如果舉報屬實，勞動監察部門可以要求公司退回被扣工資，並對公司進行相應處罰。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第50條規定:
“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”
中華人民共和國勞動合同法
第30條規定:
“用人單位應當按照勞動合同和國家的規定，按時足額支付勞動者的勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。"