壹、經合同雙方同意
簽訂勞動合同時，合同雙方可以約定公司名稱變更時是否需要重新簽訂勞動合同。合同中明確約定公司名稱變更需要重新簽訂勞動合同的，雙方應當在公司名稱變更後重新簽訂新的勞動合同。
如果合同中沒有明確規定，那麽妳需要參考相關法律法規的規定。
第二，法律法規
根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同的訂立和變更應當遵循合法、公平、誠實信用的原則。在公司名稱變更的情況下，如果變更不影響勞動合同的履行，且變更後的公司仍有能力履行勞動合同，那麽壹般不需要重新簽訂勞動合同。
但是，如果公司名稱變更涉及企業法人變更，如合並、分立、轉讓等，導致原企業法人消失或發生實質性變更，那麽按照法律規定，應當終止原勞動合同，雙方重新簽訂勞動合同。
另外，即使公司名稱的變更不涉及企業實體的變更，如果變更導致勞動合同中關鍵條款的變更，如工作地點、工作內容、工資待遇等。，那麽雙方應該協商重新簽訂新的勞動合同。
第三，實際建議
為避免因公司名稱變更引發勞動爭議，建議公司在更名前與員工進行溝通，明確變更對勞動合同的影響，並在變更後及時告知員工相關情況。雙方壹致認為有必要重新簽訂勞動合同的，應盡快完成簽訂手續，確保雙方權益得到保障。
同時，公司在名稱變更過程中也應註意遵守相關法律法規，確保變更程序的合法合規。
總而言之:
公司名稱變更是否需要重新簽訂勞動合同，應當根據合同雙方的約定和相關法律法規的規定進行判斷。變更不涉及公司法人單位變更，不影響勞動合同履行的，壹般不需要重新簽訂勞動合同；但是如果涉及到公司法人變更或者關鍵條款變更，那麽雙方就要協商重新簽訂新的勞動合同。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第33條規定:
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人的，不影響勞動合同的履行。
中華人民共和國勞動合同法
第35條規定:
用人單位和勞動者可以通過協商變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當以書面形式進行。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第4條規定:
勞動合同法規定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業執照或者登記證的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業執照或者登記證的，用人單位可以與勞動者訂立勞動合同。