公司可能確實害怕勞動仲裁。這是因為勞動仲裁機構有權對違反勞動法規定的行為進行仲裁，並要求公司承擔相應的法律責任。如果勞動仲裁機構裁定公司有違法行為，公司可能需要支付罰款、賠償等費用，對公司的財務狀況和聲譽產生負面影響。此外，勞動仲裁機構的裁決也可能對公司的經營管理產生影響，比如要求公司改變壹些管理制度或政策。
壹、勞動仲裁的定義和作用
勞動仲裁是指勞動者與用人單位就勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護等發生爭議，協商調解不成後，向勞動仲裁機構申請仲裁的壹種方式。勞動仲裁機構是依法設立的仲裁勞動者與用人單位之間勞動爭議的機構。其功能是保護勞動者的合法權益，維護勞動關系的和諧穩定，促進經濟發展和社會進步。
二、公司應對勞動仲裁的措施
為避免勞動仲裁的發生，公司應加強內部管理，規範用工行為，確保員工權益得到充分保護。比如公司要和員工簽訂勞動合同，明確雙方的權利和義務；按時足額發放員工工資和福利；遵守《勞動法》規定的工作時間和休息休假制度；為員工提供必要的勞動保護和培訓。
如果公司面臨勞動仲裁，應積極配合仲裁機構的調查處理，尊重仲裁機構的裁決，及時履行相應的法律責任。同時，公司也要加強法律意識和風險防範意識，避免類似糾紛的再次發生。
總而言之:
勞動仲裁機構有權對違反勞動法規定的行為進行仲裁，並要求公司承擔相應的法律責任。因此，公司應加強內部管理，規範用工行為，確保員工權益得到充分保障，以避免勞動仲裁。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。