公司破產清算不足以支付員工賠償怎麽辦？

法律分析:根據破產法的規定，當公司申請破產，但沒有錢補償員工時，員工可以向人民法院提起訴訟，但不能申請勞動仲裁。公司進行破產清算時，應當向勞動者支付壹定數額的經濟補償金，具體數額根據勞動者在本單位工作的期限計算。要求經濟賠償的勞動者可以直接向破產管理人提出，由破產管理人開出清單，公示後領取賠償金。如果員工不同意公司支付的補償清單，他可以要求管理層糾正。同時，如果此時公司經理主張公司沒錢，勞動者應及時向受理破產申請的人民法院提起訴訟。由於企業進入清算程序後無法適用其他訴訟或仲裁程序，因此，醫療事故糾紛只能在受理破產的法院進行。因此，勞動者不能提起勞動爭議仲裁，只能向受理破產申請的人民法院提起訴訟。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第四十壹條有下列情形之壹，需要裁減職工20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位可以提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見後，向勞動行政部門報告裁減方案，可以裁減職工:

(壹)符合企業破產法的規定；

(二)生產經營發生嚴重困難；

(三)企業發生生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後仍需裁減人員的；

(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應優先保留以下人員:

(壹)與本單位訂立長期固定期限勞動合同的；

(二)與單位訂立無固定期限勞動合同；

(3)家庭無其他從業人員，有老人或未成年人需要贍養的。

用人單位依照本條第壹款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減人員，並在同等條件下優先錄用被裁減人員。

第四十七條經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。