法律分析
公司讓員工簽外包合同並不違法。用人單位應當自用工之日起與勞動者訂立書面勞動合同，最遲不得超過壹個月。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動關系自就業之日起建立。公司具有經營勞務派遣業務的資格，取得了行政許可，辦理了相應的公司登記，依法與員工簽訂了外包合同，並依法忠實、合理地履行了外包合同約定的義務。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得扣減用工單位根據勞務派遣協議向被派遣勞動者支付的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。禁止承包人將工程分包給不具備相應資質的單位。禁止分包單位將承包的工程進行分包。建築工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。外包是壹種戰略管理模式。所謂外包，在20世紀末，企業為了保持組織的核心競爭力，並且因為人力不足，可以將組織的非核心業務委托給外部的專業公司，以降低運營成本，提高質量，集中人力資源，提高客戶滿意度。外包產業是壹個新興產業，給企業帶來了新的活力。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第七百九十壹條* * *發包人可以與總承包人訂立建設工程合同，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工合同。發包人不得將應當由壹個承包人完成的建設工程肢解成若幹部分發包給幾個承包人。總承包單位或者勘察、設計、施工承包單位經發包人同意，可以將其承包的部分工程委托給第三方。第三人應當就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設計、施工承包人對發包人承擔連帶責任。承包人不得將其承包的全部建築工程分包給第三方或者以分包的名義將其承包的全部建築工程分包給第三方。禁止承包人將工程分包給不具備相應資質的單位。禁止分包單位將承包的工程進行分包。建築工程主體結構的施工必須由承包人自行完成。