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公司實行計件工資制,有保底工資。如果員工沒有達到規定的產量,如何計算保證工資?

不管妳怎麽定產量,如果勞動者在法定時間內提供了正常勞動,單位就支付不低於當地標準的工資。如果合同約定了1500的擔保,則更受法律保護。如果低於合同約定的工資標準按計件支付工資,可能會在接到投訴後對公司不利。

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計件工資制是指根據生產出的合格產品的數量(或工作量)和預先規定的計件單價來計算報酬,而不是直接計量勞動時間的壹種工資制度。

計件工資制是壹種間接利用勞動時間計算工資的制度,是計時工資制的壹種轉化形式,是指按照既定的定額和計件單價需要支付給個人的工資。其壹般表現為:超額累進計件、直接無限計件、限量計件、超定額計件等。

勞動定額和計件工資標準是計件工資制度的重要組成部分。計件工資制是貫徹按勞分配原則的主要形式之壹。根據《勞動法》第三十六條、第三十七條的規定,用人單位對實行計件工作的勞動者,應當按照標準工時制度合理確定勞動定額和計件報酬標準。勞動定額通常是指在特定的生產技術和組織條件下,生產壹定數量的產品或完成壹定工作量的勞動消耗標準。

勞動定額有兩種基本形式:壹種是生產單位產品所消耗的時間,即時間定額;二是單位時間內應完成的合格產品數量,即產出定額。計件工資,也稱計件工資。企業在實行計件工資制時,應合理確定計件工資率。計件單價是根據勞動者在規定的工作時間內應當完成的勞動定額、工作級別對應的標準小時工資以及勞動者現行工資水平確定的。

工作的級別根據各項工作的技術復雜程度、工作量大、責任重、生產設備條件不同而定。勞動定額修訂時,計件工資也應相應修訂。

參考計件工資百度百科

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