壹、勞動關系的建立和終止
勞動關系是用人單位與勞動者之間基於勞動合同的法律關系。解除勞動合同應當遵循合法、公平、誠實信用的原則，確保雙方權益的平等保護。所以公司不能單方面任意解雇員工。
二、辭退程序和條件
根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位辭退員工應當遵循壹定的程序和條件。首先，用人單位要提前告知勞動者，並說明辭退理由。其次，辭退必須符合法律規定，如員工嚴重違反公司規章制度、不稱職等。最後，解雇必須經過法律程序，比如與員工協商，聽取他們的意見。
三。雇員權益的保護
《勞動法》明確規定，職工在勞動關系中享有合法權益，包括獲得勞動報酬、享受社會保險和福利、獲得勞動保護等。雇主在解雇員工時必須尊重和保護員工的這些權利和利益。用人單位隨意辭退員工，就侵犯了員工的合法權益，構成違法行為。
第四，非法解雇的法律責任
如果公司隨意辭退員工，被辭退的員工有權依法維護自己的合法權益。他們可以向勞動仲裁機構申請仲裁，要求恢復勞動關系或經濟補償。同時，勞動仲裁機構或法院在審查辭退時，會對辭退是否合法進行判斷，對不合法的辭退進行糾正。
總而言之:
公司隨意解雇員工是違法的。在勞動關系中，雇主和雇員應遵循合法、公平和誠實信用的原則，並確保平等保護他們的權益。用人單位辭退員工必須遵循壹定的程序和條件，尊重和保護員工的合法權益。如果公司隨意辭退員工，將承擔法律責任，被辭退的員工有權依法維護自己的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第25條規定:
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職、營私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的。
中華人民共和國勞動法
第26條規定:
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知勞動者:
(1)員工患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。