對於大部分職場人來說，如果知道單位領導有壹些違法行為，並不會馬上舉報揭發，而是會根據與領導的關系和自身利益來評價自己。如果違規不會對他們造成影響，他們大多會保持沈默，壹些有“心機”的員工會收集相關證據。等以後辭職了，或者和領導有矛盾了，就舉報。
至於單位，存在員工不合規的行為。為了維護單位形象或者更方便處理，肯定不希望這種行為被大肆宣揚。壹般希望員工能私下舉報，方便單位采取影響最小的方式處理。
舉報的後果是什麽？
1.被舉報的領導可能會受到相應的處罰。
舉報單位領導有壹些違規操作。作為被舉報的領導，如果舉報人掌握了壹些明確的證據，必然會受到單位的處罰，輕則處罰、辭退，重則罰款、拘留，如果違法的話甚至會有更嚴重的後果。
2，會給自己帶來壹些影響。
(1)正面影響
舉報和揭露違規行為是壹種鼓勵員工為所有單位做的行為。為了保證單位員工的行為合法合規。
所以對於單位來說，如果員工舉報了員工的不合規行為，而這種不合規是公司不允許的，當然是歡迎的。對於舉報人，會給予壹定的獎勵。
(2)負面影響，可能會影響妳的職業發展。
作為舉報者，俗話說，沒有不透風的墻，尤其是實名舉報，因為損害了舉報者的利益，就可能遭受舉報者的報復。在職場上，還有壹種情況:即使沒有遭受舉報人的報復，也可能毀了自己的職業生涯。職場中，競爭與合作無處不在，領導與同事關系敏感。如果他們的領導和同事知道自己的下屬和同事之前舉報過本單位的領導，必然會在工作中有所準備，很難取得領導和同事的信任。而我們都清楚地知道，職場中的信任，尤其是領導信任的重要性，關系到我們的職業發展。