作為勞動者，被用人單位無理辭退後，壹般會覺得很委屈。不過，深圳勞動仲裁律師創勤律師建議，勞動者可以收集相關證據，申請勞動仲裁，但需要確認是選擇繼續工作還是要求用人單位支付違法辭退賠償金。
1.違規操作的員工會受到處罰嗎？
員工是否會受到處罰，要看公司違規操作的具體情況以及員工的參與程度和過錯判斷。如果公司的非法經營行為可以構成非法經營罪，直接責任的員工可能會受到處罰甚至被定罪。但是員工有證據證明自己不知道公司在違規操作，沒有參與違法行為，所以不會受到處罰。根據《刑法》第二百二十五條規定，犯非法經營罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金違法所得1倍以上5倍以下罰金；情節特別嚴重的，處五年以上有期徒刑，並處違法所得1倍以上5倍以下罰金，或者沒收財產。根據《刑法》第231條規定，單位犯非法經營罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照上述法定刑處罰。主觀上，本罪要求行為人必須是故意。對於因不知道違法而從事非法經營的，不認為構成本罪，只能對行為人給予行政處罰。
第二，辭退員工的補償標準
用人單位無合法理由與勞動者解除勞動關系，且未支付經濟補償金。勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條規定的情形。可以認定用人單位的行為屬於《勞動合同法》第八十七條規定的違法解除勞動合同，應當予以賠償，即工作每滿壹年支付本人兩個月的工資，俗稱2N；
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法律依據:《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。