1，非法。單位無故辭退員工，違反了《勞動合同法》的相關規定。員工可以要求單位支付違法解除勞動合同的賠償金。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。
第四十八條違法解除或者終止勞動合同的法律後果用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
第八十七條違反解除或者終止勞動合同的法律責任用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第二，如何保護被非法解雇的員工的權利
第壹種方式:接受公司已經解除或者終止勞動合同的事實。接受公司已經解除或者終止勞動合同的事實。收集相關證據，以便進壹步向公司索賠。這種方案更適合在公司工作時間較長，即將到期或未履行的勞動合同期限較短的員工。解除勞動合同時，他們可以要求更多的經濟補償。向公司索賠時，可以依據《勞動合同法》主張賠償項目:
(1)解除或終止勞動關系的經濟補償金；
(2)50%的額外經濟補償；
(3)爭取代通知金和25%的經濟補償；
(4)違法辭退的賠償金為經濟補償金的2倍；
(5)未簽訂勞動合同的，還可以追回兩倍工資的賠償金。
第二種方式:要求繼續履行勞動合同，恢復雙方勞動關系，並按原工資標準支付工資。這種方案適用於工作時間較短，工資較高的員工，因為如果解除勞動合同要求的經濟補償金數額較低，要求繼續履行勞動合同，補發工資的數額遠遠高於經濟補償金的數額。在選擇這種方案時，要註意勞動者在被辭退或解除勞動合同中是否有過錯。
按照這個方案，向公司索賠時，可以依據《勞動合同法》主張賠償項目:
(1)公司違法辭退的，撤銷辭退決定，恢復雙方勞動關系；
(2)違法辭退的，公司按原工資標準補發自辭退之日起至判決生效之日止的工資及25%的經濟補償金；
公司無故辭退員工，違反了《勞動合同法》的相關規定，屬於違法行為。之後公司可能會被員工索賠，公司需要為自己的行為付出壹定的經濟代價。希望以上內容能對妳有所幫助。如有其他問題，可點擊下方按鈕咨詢專業律師。