1.查看勞動合同:仔細閱讀妳和公司簽訂的勞動合同，尤其是關於罰款的條款。確保公司有扣工資的權利，了解扣工資的具體條件和程序。
2.溝通解釋:直接與公司人力資源部或上級溝通，了解罰款的原因和依據。如果認為扣款不合理或者與合同不符，可以提出自己的解釋和申辯。
3.尋求法律援助:如果與公司溝通未能解決問題，可以咨詢專業律師尋求法律援助。律師會評估妳的情況，為妳提供相關的法律建議和指導。
4.提起勞動爭議:如果妳認為公司克扣違反了勞動法或者勞動合同的規定，可以向勞動爭議仲裁委員會或者法院提起勞動爭議申請。這種情況下，妳需要準備好相關證據，比如工資單、合同、通訊記錄等。
5.尋求和解或調解:妳可以嘗試在訴訟開始前與公司達成和解或調解。這可能是壹個更快、更劃算的解決方案，同時與公司保持良好的關系。
總之，如果公司以罰款為由扣妳工資，妳要先了解勞動合同的具體條款，並與公司溝通。如果問題無法解決，可以尋求法律援助，采取進壹步的法律行動來維護自己的權益。
當公司以罰款為由克扣工資時，妳可以采取以下措施和建議來應對這種情況。首先，仔細閱讀勞動合同和公司的規章制度，確保了解公司對罰款的具體規定。如果公司扣費違反勞動法或者合同約定，可以向勞動監察部門舉報或者尋求法律援助。其次，與公司人力資源部或上級領導溝通，詳細了解罰款的理由和依據，提出妳的異議和說明。必要時可以請求公司進行內部調解或者啟動勞動仲裁。另外，建議您保留相關證據，如工資單、通知書等。，在處理糾紛時提供證據支持。最重要的是尋求專業的法律意見和建議，確保妳的權益得到維護和保護。記住，合法維權是妳處理這類情況的關鍵。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》(2012修訂)；
第二章勞動合同的訂立第二十三條保密義務和競業限制用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對於負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，約定勞動合同解除或者終止後，在競業限制期內按月向勞動者支付經濟補償金。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。