法律問題:我司某員工在我司工作兩年期間，未簽訂合同，已投保。最近他請了壹個月的病假，然後辭職了，但是沒有來公司辦理辭職手續。公司應該怎麽做？(律師呼叫中心邀請佛山律師為您解答這個問題。)張律師:如果沒有簽合同，需要支付雙倍工資。對方辭職後，與公司無關，妳也不需要理會他。孫律師:沒有勞動合同，對方可以要求雙倍工資賠償。相關知識——如何辦理自動離職手續？辭職周期員工必須有壹個辭職周期，辭職周期根據員工的職級不同有不同的要求。基層(壹般員工和基層經理)的周轉周期壹般為三天及以上，中層(部門主管和經理)的周轉周期壹般為七天及以上，高級經理(總監)的周轉周期壹般為14天及以上，高級經理(副總經理及以上)的周轉周期壹般為1個月及以上。離職管理交接離職手續的辦理和交接絕不能口頭進行，必須有書面文件存檔，否則視為員工與企業的勞動關系未解除，存在很大隱患。另壹方面，離職交接壹定要盡可能的詳細明確，否則新的接任者會對上壹任員工的情況不熟悉，資料交接不完整，工作會被打斷，還會陷入離職糾紛。離職程序應包括《離職員工申請表》和《離職員工工作交接表》。員工必須先填寫好《離職員工申請表》中的所有信息，交由直屬部門負責人、人力資源部和公司高層簽字，然後開始辦理離職交接手續。交接內容交接包括與部門的工作交接、與行政部的門禁卡/名片/工裝/辦公用品/電腦/車輛交接、與人力資源部的體系文件交接等。有三類資料非常重要:技術資料的交接——包括技術研發資料、產品配方、技術試驗資料等。，壹般是交給技術部門的負責人；客戶信息交接——包括客戶的業務名稱、聯系人姓名、地址、電話號碼、個人興趣愛好、已經發生的業務記錄等。，壹般是交給客服部的負責人；賬戶數據交接-包括應收賬款、應付賬款記錄、預付款交付等。，壹般是交給財務部。
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