壹、關於五險的法律規定
五險是我國勞動法規定的基本社會保險，旨在保障勞動者在養老、醫療、失業、工傷、生育等方面的權益。根據《中華人民共和國勞動法》和《社會保險法》的相關規定，用人單位應當為勞動者繳納社會保險費，包括養老、醫療、失業、工傷和生育保險。繳納這些保險是用人單位的法定義務，也是勞動者應該享有的權利。
二、住房公積金的法律規定
除了五險之外，中國還實行了住房公積金制度，幫助職工積累住房資金，改善居住條件。根據《住房公積金條例》，用人單位應當為職工繳納住房公積金。住房公積金繳存比例和基數由當地住房公積金管理部門規定，用人單位按照規定執行。
第三，公司只有五險沒有壹金。
如果公司只有五險壹金，那麽公司已經違反了《住房公積金條例》的規定。職工可以向當地住房公積金管理部門投訴，要求公司補繳住房公積金。同時，勞動者也可以向勞動監察部門投訴，要求公司糾正違法行為。
第四，保障勞動者權益的措施
勞動者在公司未繳納住房公積金時，應及時采取行動維護自身權益。除了向有關部門投訴和舉報，勞動者還可以通過工會等組織尋求幫助和支持。同時，勞動者也要加強法律意識，了解相關法律法規，確保自身權益得到保護。
總而言之:
某公司五險不壹金是違法的，違反了我國相關勞動法律法規的規定。勞動者應該知道自己的權益，並及時采取行動維護自己的合法權益。用人單位也應遵守相關法律法規，為勞動者繳納社會保險費和住房公積金，確保勞動者權益得到保障。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第七十二條:
社會保險基金應當根據險種確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
住房公積金條例
第二十條:
單位應當按時足額繳納住房公積金，不得逾期繳納或者少繳。繳存住房公積金確有困難的單位，經本單位職工代表大會或者工會討論通過，經住房公積金管理中心審核並報住房公積金管理委員會批準，可以降低繳存比例或者緩繳；單位經濟效益好轉後，提高繳存比例或延期補繳。