企業因為工作需要每天工作九個小時。周日正常上班是違法的，屬於嚴重加班。勞動者可以依法解除勞動合同，並要求支付加班費和賠償金。根據《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。\x0d\第四十壹條用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不得超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。\x0d\第四十二條有下列情形之壹的，延長工作時間不受本法第四十壹條規定的限制:\x0d\(壹)自然災害、事故或者其他原因威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；\x0d\ (2)生產設備、交通線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時修復的；\x0d\(三)法律、行政法規規定的其他情形。\x0d\第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。\x0d\第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:\x0d\(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；\x0d\ (2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；\x0d\ (3)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。\x0d\中華人民共和國勞動合同法\x0d\第三十八條用人單位有下列情形之壹的，勞動者可以解除勞動合同:\x0d\(壹)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；\x0d\(二)未按時足額支付勞動報酬的；\x0d\(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；\x0d\ (4)用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益的；\x0d\(五)因本法第二十六條第壹款規定的情形導致勞動合同無效的；\x0d\ (6)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。\x0d\用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需提前通知用人單位。\x0d\第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:\x0d\(壹)未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；\x0d\(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；\x0d\ (3)安排加班而不支付加班費的；\x0d\(四)解除或者終止勞動合同，未按照本規定向勞動者支付經濟補償的。
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