公務員調任是指根據工作需要，將公務員從原單位、崗位調動到其他單位、崗位的工作安排。公務員轉崗前，要綜合考慮和平衡公務員的工作能力、崗位要求和地域需求。公務員法對公務員轉崗年齡有詳細規定。具體來說，公務員的轉崗年齡限制壹般為45周歲，但對於審計幹部等特殊崗位，轉崗年齡限制可放寬至50周歲以下。此外，對於需要招聘高級專業技術人員或緊缺人才的崗位，轉崗年齡限制也可適當放寬。公務員超過規定的調動年齡限制，仍想調動到其他單位或崗位的，需要在單位和上級部門推薦下提交書面申請，並說明超齡調動的特殊原因。公務員只有經過國家公務員局批準，才可以超過轉崗年齡限制進行轉崗。但這種情況應該是特殊例外的，需要可靠充分的理由。
公務員轉崗會影響職務晉升嗎？公務員轉崗可能對其晉升有影響。壹方面，通過轉崗到其他單位和崗位，相當於壹個職業發展和晉升的機會。公務員在新單位、新崗位表現良好，符合晉升條件的，可以按程序晉升。另壹方面，如果因超齡調動等原因未能順利完成原單位和崗位的工作，可能會影響其職務晉升。因此，公務員在轉崗前需要綜合考慮自身的實際情況和工作需要，避免因轉崗導致工作無法正常順利開展。
公務員轉崗是壹項重要的人事工作，需要遵循相關規定和程序，綜合考慮各種因素，做出科學合理的安排。公務員在調任前，需要了解法律法規和政策，嚴格按照程序申請，並提供充分、真實的材料，以確保順利調任。
法律依據:
第二十六條公務員調任應當符合下列條件:
(a)新職位所需的專業技能和工作經驗；
(二)良好的政治思想品德，優秀的工作能力和業績；
(三)年齡、學歷、職稱等條件符合新崗位的規定；
(四)其他需要滿足的條件。