1.按法定婚齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受婚假3天。
2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3.如果結婚時男女雙方不在同壹個地方工作，可以根據距離遠近給予事假。
4.探親假(探望父母)期間結婚的，不再給假。
5.婚假包括公假和法定假。
6.再婚的可以享受法定婚假。
婚假期間工資怎麽算？
婚假期間工資的計算方法如下:有勞動合同的，按照勞動合同約定的工資計算；有集體合同，且集體合同工資高於勞動工資的，按照集體合同工資計算；未簽訂合同或協議的，婚假工資按當事人正常出勤時月工資的70%計算。
婚假是指勞動者依法結婚時自己享受的假期。婚假是勞動者結婚時給予的假期，用人單位全額支付工資。這是對勞動者的精神安慰，體現了政府對勞動者的福利政策，也保障了勞動者的權益，對調動勞動者的積極性具有重要意義。
婚假的具體情況如下:
1，按照法定結婚年齡，女性20歲，男性22歲。結婚的，可以享受3天婚假，再婚的可以享受；
2.符合晚婚年齡的，女23周歲，男25周歲，可享受晚婚假15天，其中法定婚假3天。再婚的不享受晚婚假。24歲以上或晚婚生第壹胎的已婚女性，晚婚。
3.晚育給予男方護理假7天；
4.生育和領取獨生子女證的產假延長至135天至180天，由單位根據實際情況具體規定；
5.結婚時男女雙方不在同壹地點工作的，可視距離遠近給予事假；
6.探親假期間結婚的，不再給假；
7.婚假包括公假和法定假。
晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規定的產假外，增加產假30天，男方給予護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照常發放。
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法律依據:
中華人民共和國民法典
第1046條婚姻應由男女雙方自願，禁止任何壹方強迫另壹方，任何組織或個人不得幹涉。
第1047條結婚年齡男性不得早於22歲，女性不得早於20歲。
第壹千零四十八條直系血親或者三代以內旁系血親禁止結婚。
第壹千零四十九條男女雙方要求結婚的，應當親自到婚姻登記機關申請結婚登記。符合本法規定的，予以登記，發給結婚證。婚姻登記完成時，婚姻關系成立。未辦理結婚登記的，應當重新登記。
第1050條登記結婚後，根據男女雙方的協議，女方可成為男方家庭的成員，男方可成為女方家庭的成員。
第1051條有下列情形之壹者，婚姻無效:
(1)重婚的；
(二)有禁止結婚的家庭關系的；
(三)未達到法定結婚年齡的。