兩個步驟，具體來說:
第壹步，註意考題是否準確。看這個和妳競爭的公務員在回答問題的時候有沒有全面客觀的立場，或者有沒有談到核心話題，甚至直接回答無關的問題。面對考題不全面不客觀的問題，妳可以直接指出他的問題，這樣會壹針見血。
第二步，關註回答的內容。如果考試沒有問題，那麽就要看答案的內容了。從回答的內容來說，我們可以分兩種情況來評論。
壹種是他所持的觀點和態度與妳對這個話題的看法基本壹致。這時候我們評論的時候，可以多關註他的細節。(比如公務員面試回答問題的過程中，壹些角度的展開，比如妳是否認同某壹點原因，是否有不同的想法，問題的根本原因是否沒有提到。比如在對策方面，有沒有細化，可操作性和可行性等等。).如果，從這些細節角度，妳基本同意他的觀點，或者他的回答很獨特，那就沒什麽不同意的，也沒什麽不對的。那麽，這個時候我建議妳用更多的內容來補充和延伸他。這種情況下，往往很容易讓學生認為妳和我壹樣。我們是如此有緣，心有靈犀...這純粹是為了誇對方，在這個考場上並沒有顯示出妳的價值。
所以，這個時候對於公務員面試考生的建議是，如果對方在整體態度和內容上和妳的細節相似，或者妳挑不出什麽破綻，雖然不壹樣，但是對方也很有道理，那麽建議妳對他進行補充，妳可以給他補充壹些新的思路和新的角度。
另壹個是妳對它的看法和態度與妳對這個公務員面試題目的看法大相徑庭。這時候評論就可以站在妳這個問題的立場上，指出對方可能存在的不足、偏頗和不完整。要指出對方在思考的過程中可能是不恰當的，有偏見的，不全面的，所以他的觀點可能有方向性的偏差，不夠客觀全面。指出他的問題後，妳要做的就是給他看妳正確的觀點和建議。就是和公務員壹起面試考官做壹些陳述。
以上是關於公務員面試點評的壹些技巧。總結壹下，主要有兩個環節，壹個是審題，壹個是答題。關於內容，有兩種情況。壹種是傾向於贊同的情況，多做補充；另壹種不同意，解釋不同意的原因，提煉自己立場的內容。更多關於公務員面試備考技巧，備考幹貨，新聞資訊等內容，邊肖會持續更新。