壹.識別和調查非法行為
有關部門接到公務員違法行為舉報或者發現線索，就會啟動調查程序。調查人員將收集相關證據，詢問涉嫌違法的公務員，核實相關事實。
第二，紀律處分
經調查，確認公務員有違法行為的，有關部門將根據違法行為的性質和情節給予相應的紀律處分。紀律處分包括警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。這些紀律措施旨在維護公務員隊伍的紀律和純潔性。
第三，法律制裁
除了紀律處分，公務員的違法行為還可能涉及法律責任。如果違法行為構成犯罪，公務員將被追究刑事責任，面臨刑事制裁。此外，根據違法行為的性質和情節，公務員還可能承擔民事責任，如賠償損失等。
第四，加強監管和預防
為了防止公務員違法，國家也加強了對公務員的監督管理。包括完善公務員的法律法規，加強教育培訓，提高公務員的職業道德。同時，也鼓勵社會各界對公務員進行監督，維護公務員的形象和聲譽。
總而言之:
對公務員違法行為的處理涉及紀律處分和法律制裁。對於違法行為，國家將依法查處，維護公務員隊伍的紀律性和純潔性。同時，加強對公務員的監督和管理，防止違法行為。
法律依據:
中華人民共和國公務員法
第55條規定:
對違法違紀應當承擔紀律責任的公務員，依照本法給予處分；違紀情節輕微，經批評教育後改正的，可以免予處分。
第56條規定:
處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
中華人民共和國刑法
涉及公務員的貪汙、受賄、濫用職權等犯罪行為，將依據《刑法》相關規定定罪量刑。具體罪名和刑罰取決於犯罪行為的性質、情節和社會危害程度。