1.法律規定無償加班合法嗎？
是違法的；
1.無償加班是違法的。可以向當地勞動監察大隊投訴。
2、《勞動保障監察條例》第十壹條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察:
(壹)用人單位的內部勞動保障規章制度；
(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同；
(三)用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
(五)用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
(六)用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
(七)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；
(八)職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能鑒定的規定；
(九)法律法規規定的其他勞動保障監察事項。
2.加班有哪些類型？
(1)工作日加班。
(2)周末和法定節假日加班。
(3)機關事業單位加班。
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
加班要求
(a)每天不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。
(二)休息日工作的，用人單位可以安排補休。如果安排補休，將不計算加班。
(三)延長工作時間或者休法定節假日的，用人單位不得通過安排補休來抵消加班時間。
加班費的支付對於勞動者個人來說非常重要，因為自行安排加班會損害勞動者的合法休息權益。如果按照我國相關法律可以安排加班，第壹件事就是請假。實在無法請假的，可以通過支付加班工資的方式處理。