公益性崗位和勞務派遣在很多方面都有明顯的區別。
定義和性質:
公益性崗位是指政府或社會力量在城市社區、公共服務和基層社會管理中開發的公益性崗位，為就業困難人員和其他符合條件的人員提供的崗位。其目的是幫助這些人解決就業問題，提高社會福利。
勞務派遣是壹種特殊的用工方式，是指勞務派遣機構與被派遣員工簽訂勞動合同，被派遣員工為用人單位提供勞動。
就業模式:
公益性崗位通常是由政府或社會力量設立的公益性工作人員，崗位的開發和管理由相應的事業單位負責，采用合同制聘用和管理。
勞務派遣是派遣員工與勞務派遣機構建立勞動關系，然後被派遣到用工單位提供勞務，由用工單位負責管理。
工資和福利:
公益性崗位的工資福利通常由政府或社會力量提供，根據崗位性質和要求確定，壹般較低。
被派遣員工的工資福利待遇由派遣機構與用工單位協商確定，不同用工單位可能有所不同。
職業發展:
公益性崗位以社會效益為主，不以盈利為目的，通常沒有明確的職業晉升渠道。
勞務派遣員工的職業發展取決於其在用工單位的表現和成績，有壹定的晉升機會。
適用法律:
公益性崗位按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關用工法律法規，以及當地政府關於公益性崗位的政策規定執行。
勞務派遣適用《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定。
綜上所述，公益性崗位與勞務派遣在定義、用工方式、工資福利、職業發展、適用法律等方面存在明顯差異。選擇的時候要根據個人情況和職業規劃來選擇。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條規定:“勞務派遣單位是本法所稱的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用人單位和