訂立和變更勞動合同應當遵循平等自願、協商壹致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立後，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同的作用如下:
1，是勞動者實現勞動權的重要保障；
2.是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀律、提高勞動生產率的重要手段；
3.是減少和預防勞動爭議的重要措施；
4.它是建立規範有效的勞動關系的重要載體。
勞動合同的特點如下:
1，勞動合同主體特定；
2.勞動合同的內容具有勞動權利和義務的統壹性和對應性；
3.勞動合同的客體是單壹的，即勞動行為；
4.勞動合同具有承諾、補償和雙向合同的特征；
5.勞動合同往往涉及第三方的物質利益。
顧問合同將在期限內明確規定服務內容；最後要看違約責任和爭議解決方式。壹般兩個勞動合同會有壹個違約禁止和保密協議，有的不會規定爭議解決必須先仲裁後訴訟；但顧問合同壹般會詳細寫服務不到位的違約責任，違約責任由雙方協商確定。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成壹定工作任務為期限的勞動合同。