適用無過錯責任原則確定工傷事故損害賠償責任是各國的壹般立法慣例。在這壹歸責原則的指導下，必須滿足以下要素才能構成工業事故造成的損害賠償責任:
(壹)員工與企業或雇主之間必須存在勞動關系。
要分清加工合同和勞務合同的界限:勞務合同以勞動力為基礎，企業或用人單位支付勞動報酬或勞務價款；加工合同以加工行為和加工結果為基礎，由雇主支付加工費。因此，加工合同的加工者遭受損害的，定作方不承擔工傷責任。
(2)員工必須遭受人身傷害的事實。
工傷事故的損害事實是員工遭受人身損害的客觀事實，不包括財產損害和其他利益損害。勞動者的身體權、健康權、生命權都屬於勞動保險的範圍，是工傷事故的對象。
認定工傷事故責任時，應當進行工傷認定和勞動能力鑒定。工傷認定的意義在於確定是否構成工傷事故責任，而勞動能力鑒定的目的在於確定職工享受何種工傷待遇。因此，只要員工的人身傷害被認定為工傷，就具備了工傷事故損害事實的要件。
(三)員工的損害必須發生在履行職責的過程中。
在實踐中，如何判斷工傷事故中工作職責的履行，是工傷事故的三要素:工作時間、工作場所、工作原因。
工作時間在履行工作職責的期限內，即用人單位規定的工作時間。為保護職工合法權益，工作時間的確定適當放寬。壹是與工作有關的準備或收尾工作的正式工作時間前後，認定為工作時間；二是外出工作時，視為工作時間；第三，上下班路上的時間視為工作時間。
工作場所是指履行工作職責的環境。執行工作任務的地方就是工作場所。外出工作的領域和上下班途中也被認為是工作場所。這些地方的員工人身傷害事故也算工傷事故。
工作原因是指履行工作職責的原因。對此，我們應該做更寬泛的理解，不能太狹隘。比如與工作有關的準備工作和收尾工作，工作中的暴力等意外傷害，外出工作時發生的意外事故等，也算工作原因。
確認履行工作職責的邊界，就是根據工作時間、工作場所、工作原因三要素來衡量和確定。《條例》第14條認定為工傷的七種情形，就是根據這三個要素來認定的。
需要註意的是，《條例》還規定了三種視為工傷的情形。這三種情況，也應該作為工傷處理。
(四)事故必須是對員工造成損害的原因。
事故必須是造成員工人身傷害的原因，這是工傷事故責任因果關系的要求。換句話說，事故與員工遭受人身傷害的事實之間必須存在因果關系。
具備以上四個要件，即構成工傷事故的損害賠償責任。
參考資料:
www.tjbhfl.cn