壹、關於辭職時間:
1，試用期提前3天。
2、試用期滿正式工作後，提前30天以書面形式通知用人單位。
3.如果是和單位協商好的，可以在約定時間內辭職。
二、勞動法關於辭職的規定:
1.勞動者與用人單位達成協議解除勞動合同。
《勞動法》第二十四條規定，勞動合同當事人協商壹致，可以解除勞動合同。
2.勞動者單方解除勞動合同的。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定，有下列情形之壹的:
(1)勞動者與用人單位協商壹致；
(2)勞動者提前30日書面通知用人單位；
(3)勞動者在試用期內提前3天通知用人單位的；
(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(五)用人單位未按時足額支付勞動報酬的；
(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(九)用人單位在勞動合同中免除自身法律責任、排除勞動者權利的；
(10)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
(11)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
(12)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
(13)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
3、勞動者的違約責任
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規定，用人單位與勞動者約定服務期，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條解除勞動合同的，不屬於違反服務期約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之壹，用人單位與勞動者以約定服務期解除勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同約定向用人單位支付違約金:
(1)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
(二)勞動者嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
(4)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
(5)勞動者被依法追究刑事責任的。
擴展數據:
承擔違約責任有兩種方式:
1，損失賠償方式，即約定違約方賠償對方造成的經濟損失；
2、約定違約金，這樣的話，要註意具體金額要根據員工的承受能力來定，這樣才不會出現明顯的不公平。
另外，所謂違約，不是壹般的違約，而是嚴重違約，導致勞動合同無法繼續履行，比如員工違約、單位違法解除員工合同等。
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