1.職工累計工作已達到1年但不滿10年的，年休假5天；
2.已滿10年但不滿20年的，年休假10天；
3.滿20年的，年休假15天。
4.國家法定節假日和休息日不計入帶薪年休假。年假是指給予員工的年假。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位職工連續工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。
單位不安排帶薪年休假怎麽辦？
根據《職工帶薪年休假條例》第五條第三款規定，單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應休的年休假天數，單位按照職工日工資的300%支付年休假工資。
同時，該法第七條規定，單位未按照本條例的規定安排職工年休假、未支付年休假工資的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；逾期不改正的，除責令單位支付年休假工資外，單位還應當按照年休假工資的數額向職工支付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
企業在安排延長員工工作時間時，需要向員工支付壹定的補償，相關補償不能用補休代替。如果用人單位違反相關勞動法律法規，員工可以向勞動局舉報企業，勞動行政部門會根據事實給予相應處罰，保障勞動者權益。
法規
員工帶薪年休假條例
第四條員工有下列情形之壹的，不享受當年年休假:
(壹)職工依法享受寒暑假，休假天數多於年休假天數的；
(二)員工請假超過20天且單位未按規定扣減工資的；
(3)工作滿1年以上不滿10年的職工，請病假超過2個月的；
(四)工作滿10年但不滿20年的職工患病超過3個月的；
(五)工作滿20年以上的職工請病假超過4個月的。
第五條單位根據生產和工作的具體情況，並兼顧職工意願，統籌安排職工年休假。
年假可在1年內集中或分段安排，壹般不跨年度。單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可跨1年安排。
單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應休的年休假天數，單位按照職工日工資的300%支付年休假工資。