壹般情況下，如果對工資問題有異議，有以下幾種維權方式。第壹，雙方可以協商。協商不成，可以申請勞動仲裁。如果他們對勞動仲裁結果不滿，可以提起民事訴訟。如果用人單位惡意拖欠勞動者工資，可以撥打12333維權。
勞動仲裁需要準備哪些材料？
申請勞動仲裁的，需要提交以下材料:(1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請的事實理由，壹式兩份或按被申請人人數填寫)；(2)申請人的身份證明及復印件；(3)有委托代理人的，需親自簽署並提交授權委托書，註明委托事項，並提交委托代理人身份證復印件。委托人的代理人為公民的，應當提供與委托人簽訂的無償代理協議和代理人與被代理人關系的法律資料；(四)被申請人的工商註冊信息；(五)申請人與被申請人之間存在勞動關系的證明；(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、用工登記表、押金收據，以及處分證明和辭退、開除、解除(或終止)勞動關系的通知或證明等。申請人提交證明材料時，應附原件和復印件各壹份，原件經審核後退回；(6)提交的證據材料清單壹式兩份。
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法律依據:《工資支付暫行條例》
第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為之壹的，勞動行政部門應當責令其向勞動者支付工資和經濟補償，並可以責令其支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者加班工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。
第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。