壹.陪產假政策的背景
隨著社會的發展和家庭觀念的改變，陪產假作為壹種新的休假制度，越來越受到重視和推廣。廣東作為我國南方重要省份，積極響應國家政策，結合本地實際，制定了相應的陪產假規定。
二、廣東男生陪產假天數
根據《廣東省實施〈中華人民共和國婦女權益保障法〉辦法》的相關規定，廣東省男生產假期間享受陪產假15天。這壹規定旨在保證新生兒出生後，男方能夠有足夠的時間陪伴和照顧家庭，促進家庭和睦和親子關系的建立。
三。陪產假期間的權益保護
在陪產假期間，男方享受與正常工作期間相同的工資和其他福利待遇。用人單位應當按照規定支付男方工資，不得因男方陪產假而降低其工資或者解除勞動合同。同時，男方在陪產假期間還可以享受社會保險、住房公積金等相關權益。
四。陪產假的申請和批準
申請陪產假時，男方應向用人單位提交相關證明材料，如結婚證、子女出生證明等。用人單位接到申請後，應當及時批準並安排男方休假。特殊情況需要延長陪產假期限的，男方可以向用人單位提出申請，經用人單位同意後可以適當延長。
總而言之:
廣東男孩陪產假定為15天，旨在保證女性產假期間，男性有足夠的時間陪伴和照顧家人。陪產假期間，男方享受與正常工作期間同等的工資和其他福利待遇，可以按照規定向用人單位申請延長陪產假。這壹規定有助於促進家庭和諧和親子關系的建立，體現了社會對家庭價值觀的重視和關心。
法律依據:
廣東省實施《中華人民共和國婦女權益保障法》辦法。
第30條規定:
根據法律法規生育子女的夫妻，女方享有80天的帶薪假，男方享有15天的陪產假。在規定假期內支付工資，不影響福利和考勤獎勵。
中華人民共和國勞動法
第62條規定:
女職工享受不少於90天的產假。