根據《勞動法》規定，法定公休日為104天/年，法定節假日為11天。工作時間和加班工資按以下方法計算:a .系統工作時間計算(不含周末和法定節假日):年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天；季節工作日:250天÷4季=日工資:月工資收入÷月帶薪天數小時工資:月工資收入÷(月帶薪天數×8小時)月帶薪天數=(365天-104天)÷65438+2月=21.75天c、加班費的計算:每天延長。×小時工資× 150%法定公休日加班工資:日工資× 200%(周末加班工資按2倍計算)法定節假日加班工資:日工資× 300%(法定節假日按3倍計算)。根據上述規定的工資為:正常工作時間的工資為:約定月工資÷21.75天×加班天數；普通加班工資12小時；日工資÷8小時×12小時×150%；公休日加班工資\u。解決克扣勞動者工資違法行為有三種途徑:1。最簡單的辦法就是打電話給當地的勞動執法監察大隊，他們會根據勞動保障監察條例對用人單位進行監督檢查，責令其支付拖欠的工資。2.根據《勞動合同法》第三十條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。3.最有效的辦法是通過勞動仲裁解決(免費，不用律師)。仲裁時，可以盡可能收集壹些相關證據，有利於裁決。沒有也沒關系。根據《最高人民法院關於民事訴訟證據的規定》第六條，勞動爭議案件舉證責任主體在用人單位，會責令用人單位出示相關證據，不用擔心。
法律客觀性:
《工資總額構成規定》第三條工資總額是指壹定時期內，各單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。工資總額的計算應以直接支付給職工的全部勞動報酬為基礎。《工資總額構成規定》第四條由以下六部分組成: (壹)小時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班工資；(6)特殊情況下支付的工資。