產假期間，用人單位不得降低其工資、解除或者以其他形式終止勞動合同。任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳為由降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求解除勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。女職工產假期間的生育津貼，由生育保險基金按照上年度職工月平均工資的標準支付；未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前的工資標準繳納。
產假期間解除勞動合同可以嗎？
有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同:
1.在試用期內被證明不符合錄用條件的；
2.嚴重違反用人單位的規章制度的；
3.嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出拒不改正的；
5.因《勞動合同法》第二十六條第壹款第壹項規定的情形致使勞動合同無效的；
6.被依法追究刑事責任的。
勞動者不存在上述情形的，用人單位違法解除勞動合同，應當依法承擔相應的賠償責任。
法律依據:
女職工勞動保護的特別規定
第七條:
1，女職工享受98天產假，其中產前可休15天；
2、難產，增加產假15天；
3.多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天；
4.懷孕不滿4個月的，享受15天產假；
5.懷孕4個月後流產的，享受42天產假；
6、晚育假，由各省、自治區、直轄市按照本省計劃生育條例的規定執行。