事假
按照規定，事假壹天扣的工資金額=月工資÷21.75。21.75是勞動法規定的每月帶薪天數。
每月帶薪天數= (365天-104天)÷65438+2月= 21.75天。
病假
根據規定，病假壹天扣的工資金額=月工資÷21.75X40%，其中40%為最高扣比例。壹般公司的扣款比例在40%以內，有的公司還帶薪病假壹定天數。而且勞動法規定，扣除後的當天工資不得低於當地最低工資的80%。
年假及其他。
公司不得因員工帶薪休假、婚假、喪假及國家規定的其他法定節假日而扣減員工工資。
如果公司違反勞動法規定擅自克扣員工工資，員工可以向當地勞動部門提起勞動仲裁。
《勞動法》關於員工休假的規定:
第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度，合理確定實行計件工作的勞動者的勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。
第三十九條企業因生產特點不能執行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以采取其他工作和休息措施。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動假期:元旦；第二，春節；國際勞動節；第四個國慶節；法律法規規定的其他節假日。
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之one hundred and fifty的工資報酬；
二、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資；
三、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
第四十五條國家實行帶薪年休假制度。
連續工作1年以上的職工有權享受帶薪年休假。具體辦法由國務院制定。
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