國企辭退正式員工必須遵守勞動合同法的相關規定。
國有企業在下列情況下可以辭退員工:
1，員工不符合錄用條件；
2.員工被追究刑事責任的；
3.國企依法裁員。
當國有企業面臨嚴重經營困難、經營方式調整或破產重整時，可以實施大規模裁員。
這些規定保證了國企裁員的合法性，也保護了員工的合法權益。
國有企業人力資源管理；
1.招聘錄用:國企通常通過公開考試、面試等方式招聘員工，保證公平透明；
2.員工培訓:國企會為員工提供各種培訓機會，提高員工的專業技能和業務水平；
3.績效考核:國企實行績效考核制度，對員工的工作表現和業績進行評價，作為晉升和獎勵的依據；
4.薪酬福利:國企員工的薪酬福利通常比較穩定，包括基本工資、獎金、補貼等。
5.勞動關系:國企嚴格遵守勞動法律法規，處理勞動合同、勞動爭議等事宜；
6.員工關懷:國企註重員工的工作生活平衡，提供壹定的員工關懷措施，如團建活動、健康檢查等。
綜上所述，國有企業裁減正式員工必須遵守勞動合同法的相關規定，在壹定情況下可以辭退員工，比如員工不符合錄用條件，被追究刑事責任，或者國有企業依法裁員等。此外，國有企業在面臨嚴重經營困難、經營方式調整或破產重整時，也可以實施大規模裁員。這些規定既保證了國企裁員的合法性，也保護了員工的合法權益。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第四十壹條
有下列情形之壹，需要裁員20人以上或者不足20人，但占企業職工總數10%以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，並聽取工會或者職工意見後，可以裁員。
(壹)符合企業破產法的規定；
(二)生產經營發生嚴重困難；
(三)企業發生生產變化、重大技術革新或者經營方式調整，變更勞動合同後仍需裁減人員的；
(四)勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。