第壹:壹個能幹的老油條操作員。
按照人們對圓滑算子的理解，圓滑算子指的就是這個世故圓滑的人。壹般這樣的人人際關系會比較好，處理人際交往比較好，和領導同事相處的也比較好。這樣的人非常擅長銷售和業務。對於這樣有能力的老員工，要委婉壹點。沒有人是完美的。只要有利於企業的發展，我們只需要他們給企業帶來業務和利潤，帶來發展空間。大多數人不得不依靠支持。這樣的人根本不能開除。
像我朋友小王的爸爸，移動分公司的業務經理，多年的朋友，喝了點酒，生意談成了，每天上班的時間很少。領導是這麽說的嗎？人有能力，業績好，上班也坐著玩手機。
第二:老滑頭，能力壹般，但認真負責，反應靈敏，無差錯。
第三:壹個能力差，不服從管理的老滑頭。
其實幾乎沒有靠老賣老，完全不服從調度和管理的老兵。大家心知肚明，妳好我好大家才是真的好。
為什麽不能隨意開除？
因為在國企裏，不會發生壹個員工僅僅因為是所謂的順利經營者就被隨意辭退的情況。企業與員工的勞動關系受《勞動合同法》保護，雙方簽訂了正式的勞動合同。在合同有效期內，雙方不得擅自解除勞動合同，否則將承擔違約責任。
妳所謂的滑頭，大概是指那些上班遲到早退，上班玩手機，上班偷懶，業績不好的員工，但國企不可能在這個基礎上辭退他們。所有的國企都有自己的規章制度。如果員工違反，企業可以對其進行批評教育，並實施相應的經濟責任制考核。如果妳不能勝任這個崗位，單位會根據實際情況，對他們進行培訓或者調動到其他崗位。
只有當員工嚴重違反企業管理規定，給企業造成嚴重損失，或者因嚴重違法違紀被公安機關追究刑事責任時，企業才會做出協議解除勞動合同關系的決定，或者辭退，甚至開除。國企不是私人老板不完善的公司，員工的勞動權益是有保障的。