國企職工退休後，養老金按照職工退休前崗位工資和等級工資之和的壹定比例計發。具體比例根據工作年限確定:工作滿35年的職工，領取90%養老金；工作年限30年以上不滿35年的，計為85%；工作年限20年以上不滿30年的，按80%計算。這樣的養老金制度保證了國企員工退休後可以根據工作年限和工作級別得到相應的經濟保障。
國企職工福利待遇:
1，基本工資:國企員工通常有固定的基本工資，是其收入的主要部分；
2.五險壹金:國企員工將享受包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金在內的社會保障；
3.獎金制度:國企員工根據工作表現和企業盈利情況，可領取年終獎金、季度獎金和其他獎金；
4.帶薪休假:國企員工通常可以享受國家規定的帶薪年休假和其他法定節假日；
5.培訓機會:國有企業經常為員工提供職業技能培訓或繼續教育的機會，以促進其個人發展；
6.晉升機制:國企壹般有明確的職級晉升制度，員工可以通過考核或競聘獲得晉升機會；
7.福利補貼:國企員工可享受交通補貼、餐飲補貼、通訊補貼等額外福利；
8.養老金:國企員工退休後可按國家規定領取養老金，養老金的多少通常與其工作年限和繳納養老保險的多少有關。
綜上所述，國企職工的養老金計發辦法是根據其工作年限和職務等級來確定的，保證了其退休後能夠獲得相應的經濟保障。
法律依據:
中華人民共和國社會保險法
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。