壹、員工權益保護
國企子公司破產，首先要保護職工的合法權益。這包括員工的工資、福利、社會保險等權益。公司應按照國家法律法規的規定，按時足額發放員工工資和福利，確保員工社會保險得到妥善辦理。
二、勞動關系的處理
在子公司關閉的情況下，需要妥善處理員工的勞動關系。公司要積極與員工溝通，了解員工的訴求和意見，盡可能與員工達成共識。協商不能達成壹致意見的，公司應根據國家法律法規的規定，依法解除或終止勞動合同，並支付相應的經濟補償金。
第三，職工安置和再就業
為了保證員工的生計和穩定，公司應積極想辦法安置和再就業員工。包括與員工協商轉崗、推薦到其他企業就業、提供職業技能培訓等。同時，公司還可以與政府部門和社會組織合作，促進員工再就業。
四。預防和應對機制
為避免子公司關閉對員工造成過大影響，公司應建立完善的預防和應對機制。這包括加強風險管理和預警機制，及時發現和解決潛在的業務問題；建立健全職工權益保護機制，確保職工合法權益得到及時有效的保護；加強與政府部門和社會組織的溝通協調，應對子公司關閉帶來的社會問題。
總而言之:
國有企業子公司破產時，職工的安排要以保障職工權益為核心，妥善處理勞動關系，積極尋求職工安置和再就業的途徑，建立健全防範和應對機制。只有這樣，才能最大限度地減少子公司關閉對員工和社會的不利影響。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第44條規定:
有下列情形之壹的，勞動合同終止:
(壹)勞動合同期滿的；
(二)職工開始依法享受基本養老保險待遇；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
(四)用人單位被依法宣告破產的；
(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法
第46條規定:
有下列情形之壹的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出與勞動者解除勞動合同，並與勞動者協商壹致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定的條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的以外，依照本法第四十四條第壹款的規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。