三天三倍國慶工資。根據相關法律規定，用人單位在國慶節安排勞動者工作的，必須支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，即必須支付勞動者三倍的工資報酬。國慶節的法定天數是三天。65438+10月1 -3為國家法定節假日，加班工資按日加班工資的三倍另行支付。10月4日-7日10，用人單位可以選擇給予補休或者支付壹倍日工資。
規定的工資應為:
1.正常工作時間的工資應為:約定月薪/21.75天*加班天數；
2.平時加班12小時的工資:日工資/8小時* 12小時* 150%公休日:日工資/8小時* 13小時*200%。
關於工資和福利的具體規定:
1，工資分配應遵循按勞分配原則，同工同酬；
2、最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府制定，報國務院備案；
3.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人；
4.國家發展社會福利事業，建設公共福利設施，為勞動者休息、休養和療養提供條件。
員工加班工資的計算基數:
1.勞動合同明確約定職工工資數額，且工資數額與實際支付壹致的，以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算基數；
2、勞動合同沒有明確約定工資數額的，應當以職工實際工資為計算基數；
3.實踐中，有時員工當月工資與當月獎金發放日期不壹致。此時，這兩部分的總和應作為加班費的計算基數；
4、實行計件工資制的勞動者，應當以勞動者法定工作時間內的計件單價作為加班工資的計算基數；
5、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當綜合計算期為季度或年度時，應以綜合期內的月平均工資作為加班工資的計算基數。
綜上，國慶三天三倍工資。根據相關法律規定，用人單位在國慶節安排勞動者工作的，必須支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，即必須支付勞動者三倍的工資報酬。國慶節的法定天數是三天。65438+10月1 -3是國慶假期，加班工資要求是日加班工資的三倍。10月4日至7日10，用人單位可以選擇給予補休或者支付壹倍日工資。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第四十條
下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
第四十四條有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。