最近在華韓企不合理撤離成為問題。據說新政府也在思考如何改善對華關系，怕引起韓中貿易摩擦，或者逐漸擴散，損害國家形象。在華韓國企業家也借此機會要求新政府發揮作用。他們要求，隨著中國商業環境的巨大變化，如新勞動合同法的出臺，中國有必要完善制度，使企業更容易破產。作者目前在中國青島經營壹家家具制造廠，他認為中國市場的劇烈變化帶來了許多困難，政府有必要根據中國市場的變化制定壹個全面的長期戰略。特別是希望韓國政府能夠要求中國政府在制度和規定上給予充分的提前通知，讓企業有充分的時間適應中國環境的變化，制定應對措施。此外，希望中國政府的中央法案，如在宣布破產時返還適用於吸引企業的各種優惠待遇等得到改善。
但韓國企業家忽略的是，中國勞動力市場的變化是社會發展過程中不可阻擋的時代潮流。
中國這次頒布的新勞動合同法，說明中國的勞動政策正在向“保護勞動者路線”轉變。誘導長期勞動合同、強化工會職能、強化勞動者辭退條件也是如此。這意味著中國政府已經開始充分重視隱藏在快速增長背後的勞工問題。
從20世紀70年代到80年代，韓國勞工處於難以忍受的工作環境中，工作時間長，工資低。從1987的勞動法修改開始，通過制度體現了勞動領域的民主化需求，同時經歷了勞動關系改革委員會的公開討論過程，這和中國壹樣，是時代逐漸發展的開始。然而，在華韓國企業家仍以低工資為目標，將中國市場視為反出口主導的投資場所。這無異於上世紀七八十年代的韓國企業家，把低工資和惡劣的工作條件視為理所當然。雖然中國的企業限制比以前更復雜，但與韓國相比，目前的限制還是很低的。換句話說，中國仍然是壹個迷人的市場。如果妳應付不了市場環境的變化，只想“回到過去”，那就真的只有壹個辦法了，半夜逃跑。值得註意的是，鄰國日本已經開始從勞動密集型投資轉向旨在直接確保中國國內市場的本地市場化投資。市場不會因為個人而有意有計劃的改變。因為，企業不僅要適應當前激烈的環境，還要預測未來的環境變化。這不是中國政府的責任，也不是韓國新政府的任務，而是企業自身的責任。（