1.寒假勞動者過年上班不給三倍工資違法嗎？
1，寒假勞動者過年上班不給三倍工資不違法。寒假勞動者兼職不存在勞動關系。國家法定節假日是指國家規定的節假日，包括元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節。國家法定節假日三倍工資是指勞動者在國家法定節假日加班的，除應支付的雙倍工資外，還要額外支付300%的工資作為加班費。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資:
(壹)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、做兼職有什麽註意事項？
做兼職的註意事項如下:
1，代理費，代理公司壹般以所謂的會員費作為介紹他人兼職或全職工作的代理費，收費不壹；
2、工資的支付，兼職並不比實習好，而且很多兼職都不簽合同，所以很多兼職的人努力了很久也拿不到工資；
3.網上兼職。在網上經常可以看到為國內外出版社、印刷企業、文章小說網站提供打字、錄入、排版、校對的專業外包公司發布的“兼職打字員”的帖子。聲稱提供的主要服務是打字、排版、校對、信息維護。