1，暑假勞動者需要簽訂短期勞動合同；
2.建立勞動關系後，應當訂立書面勞動合同；
3.用人單位和勞動者可以協商選擇勞動合同類型；
4.勞動合同經雙方簽字或蓋章後生效；
5.大學生簽訂的勞動合同具有法律效力。
勞動合同類型:1。固定期限勞動合同:指明確約定合同終止時間的勞動合同；2.無固定期限勞動合同:合同的終止時間沒有明確規定，壹般在勞動者連續工作壹定年限後簽訂；3.完成壹定任務的勞動合同:合同的終止條件是完成約定的任務；4.非全日制勞動合同:勞動者與用人單位約定每日工作時間不超過法定標準工作時間壹半的合同。
綜上所述，大學生需要在寒假期間與用人單位簽訂短期勞動合同，建立書面勞動關系。雙方可以協商合同類型，合同簽字或蓋章後具有法律效力，以確保大學生的合法權益得到保護。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
文章
訂立勞動合同應當遵循合法、公平、平等、自願、協商壹致和誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第六條
用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍的工資，並與勞動者補足書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當依照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系並支付經濟補償金。
前款所稱用人單位支付勞動者二倍月工資的起始時間為自用工之日起滿壹個月後的次日，終止時間為訂立書面勞動合同的前壹日。
第七條
用人單位自用工之日起壹年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起滿壹個月後的次日起至滿壹年的前壹日止，依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付二倍的工資， 且自用工之日起滿壹年的次日視為與員工訂立了無固定期限勞動合同，應當立即與員工訂立書面勞動合同。