1.女職工享受98天產假，其中產前可休15天。難產的，增加產假15天。多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不到4個月流產的女員工有權享受15天產假。懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
2.法定產假期滿後，女方享受30天獎勵假，不影響晉升和調整工資，計算工齡。這意味著杭州的女職工在享受了國家規定的98天產假後，還可以享受30天的獎金假，共計128天。
3.杭州部分地區對產假和陪產假有補充規定。
4.根據當地規定，女方在享受國家規定產假的基礎上，生育壹個子女可延長產假60天，生育兩個子女和三個子女可延長產假90天，自生育之日起按自然天數計算。這意味著壹孩產假可達158天，二孩、三孩產假可達188天。
產假申請流程:
1，申請產假，並向醫院開具產假證明，報上級審批。
2.申請產前假、產假、哺乳假。需要身份證復印件，結婚證復印件，準生證復印件，產假申請表，提交給上級。
3.產假的描述有幾個基本要素，包括申請人領導、申請原因、休假時間、申請人簽名、申請時間以及國家規定的相關法律法規。
綜上所述，具體的產假政策可能會因地方和單位的具體規定而有所不同，所以在實際操作中，建議咨詢相關單位或當地人力資源和社會保障部門，以獲取最準確的信息。
法律依據:
中華人民共和國人口與計劃生育法
第二十五條
符合法律法規生育子女的夫妻，可以獲得延長產假的獎勵或者其他福利待遇。國家支持有條件的地方設立育兒假。
第二十六條
婦女在孕期、產期、哺乳期享受特殊勞動保護，並可以按照國家有關規定獲得幫助和補償。國家保護婦女就業的合法權益，為因生育影響就業的婦女提供就業服務。公民實行計劃生育手術，享受國家規定的假期。